職業發展

          探索人才發展規律,共同創造價值

          培訓與學習
          全面培訓 全員發展

          為了幫助成員實現自我成長,我們不斷完善培訓體系,根據個人情況制定合理的成長規劃,并持續發掘一切有助于個人提升和發展的機會,進而幫助成員發
          揮最大潛能。

          主要表現為新成員入職后,將接受公司從公司層面、部門層面、崗位職責層面、專業層面的培訓,全面了解企業文化、制度規范、工作流程,進一步學習理論知識并與工作實踐相結合。根據個人實際表現出來的興趣傾向和勝任水平,來定位當前起點,共同討論和制定發展路徑。

          終身學習 自我負責

          學習是人實現自我成長的重要方式。我們鼓勵成員樹立終身學習,隨時學習的理念,重視主動開發自我潛能和自主學習,將學習和成長貫穿于整個職業生涯。

          發展通道

          我們認為,個人的發展即意味著個人價值的體現、價值的不斷創造。個人的發展與公司的發展緊密相連,個人的發展是促進公司發展的源動力,而公司的不斷壯大意味著個人發展平臺的擴大。

          為此,我們努力營造一個開放的發展體系,鼓勵成員根據建立在自己興趣、特長基礎上發揮主動性,實現個人價值的最大化。

          我們實行公平透明的職業發展體系,與每一位成員一起量身定制職業發展規劃。

          發展通道一 恪盡職守 職級提升

          職級體系是以崗位表現為基礎的上升通道。

          對于認真勤懇完成日常工作任務、獲得良好績效評價的成員,將在結果評定中獲得提升職級的肯定。

          發展通道二 領域專才 職稱提升

          職稱體系是以能力貢獻為基礎的上升通道。

          對于有效成果產出高、主動總結工作經驗、積極拓展個人專業知識及才能的成員,將在年度評定中獲得提升職稱的肯定。

          發展通道三 職場通才 職位晉升

          基于公司組織架構而形成的職位晉升通道,對于具備管理能力及經驗、并能夠對不同規模的團隊負責的成員,會獲得匹配到相應組織層級負責人的晉升機
          會。

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